AKTIVE MITARBEITERSUCHE
Warum Aktive Mitarbeitersuche?
Die Aktive Mitarbeitersuche (Active Sourcing) ist eine Personalbeschaffungsstrategie, die von uns eingesetzt wird, um qualifizierte Kandidaten proaktiv zu identifizieren, anzusprechen und für offene Stellenangebote zu gewinnen. Diese Methode steht im Gegensatz zur passiven Personalbeschaffung, bei der Unternehmen lediglich auf Bewerbungen reagieren, die von Jobsuchenden eingereicht werden.
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Der Ablauf in 4 Schritten.
Bedarfsanalyse
Bevor die Aktive Suche beginnt, wird der genaue Bedarf an neuen Mitarbeitern ermittelt. Dies umfasst die Identifizierung der erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die offenen Positionen.
Kandidatensuche
Wir nutzen verschiedene Quellen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Dazu gehören soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und XING, berufliche Netzwerke, Online-Jobbörsen, das AMS und mehr.
Kontaktaufnahme
Die Kontaktaufnahme mit den identifizierten Kandidaten erfolgt in der Regel über persönliche Nachrichten, E-Mails oder Anrufe. In dieser Phase wird Interesse an einer möglichen beruflichen Veränderung ausgelotet und die vom Unternehmen offenen Positionen vorgestellt.
Bewerbungsprozess
Wenn das Interesse des Kandidaten geweckt wurde, wird er in den regulären Bewerbungsprozess des Unternehmens eingebunden. Dies kann Interviews, Tests, Präsentationen oder andere Evaluierungen umfassen.
Gut zu wissen!
In vielen Fällen passt der neu-angestellte Mitarbeiter/die neu-angestellte Mitarbeiterin nicht zum bestehenden Team des Unternehmens. Dies kann fachliche oder persönliche Gründe haben. Um dies zu vermeiden, bieten wir online Assessments in Form von Basis-, Praxis- und Persönlichkeits-Checks an und steigern damit die Wahrscheinlichkeit, dass der neu-angestellte Mitarbeiter "Cultural Fit" ist. Die Fluktuation im Unternehmen kann mit dieser Variante erheblich gesenkt (und auch für bestehende Mitarbeiter angewandt) werden. Mehr dazu finden Sie hier.
Bis 31.12.2023 anfragen und 20% Preisvorteil sichern!
Unser Angebot.
Die angegebene Pauschale beinhaltet eine Bedarfsanalyse, Kandidatensuche (60 Tage), Vorauswahl und Präsentation von potenziellen Kandidaten, Kontaktaufnahme, sowie die Einbindung in den Bewerbungsprozess des Kundenunternehmens.
AKTIV
für Hilfs- und Anlernkräfte
ab € 199,-
Laufzeit: 60 Tage
AKTIV PLUS
für Fach- und Führungskräfte
ab € 299,-
Laufzeit: 60 Tage
Sämtliche angeführten Preise verstehen sich zzgl. 20% USt. Rechnungslegung erfolgt bei Auftragserteilung.
Es gelten die AGB´s von www.jobagent.at/impressum-agb.
Gut zu wissen!
Je nach Funktion und Qualifikation des gewünschten Mitarbeiters bieten wir Ihnen auch eine ganzheitliche Recruitinglösung an. Unsere Angebote richten sich nach den jeweiligen Anforderungen der zu besetzenden Position und werden nach einem kostenlosen Vorgespräch mit Ihnen inidviduell erstellt.