ARBEITSKRÄFTE ÜBERLASSUNG
Warum Arbeitskräfteüberlassung?
Die Arbeitskräfteüberlassung ist eine Beschäftigungsform, bei der Unternehmen Arbeitskräfte von uns anmieten, um Arbeitsbedürfnisse zu decken. Wir bieten verschiedene Varianten der Arbeitskräfteüberlassung, die sich je nach den Bedürfnissen und Anforderungen der Unternehmen unterscheiden:
Try and Hire
Zeitarbeiter werden vorübergehend beschäftigt, um ihre Fähigkeiten und ihre Passung zur Unternehmenskultur zu überprüfen. Nach einer bestimmten Probezeit können Unternehmen entscheiden, ob sie den Zeitarbeiter dauerhaft einstellen möchten.
Projektarbeit (Interimarbeit)
Hier werden unsere Zeitarbeiter für spezifische Projekte oder Aufgaben eingestellt, die eine temporäre Erweiterung des Arbeitskräftebedarfs erfordern. Nach Abschluss des Projekts endet der Beschäftigungsvertrag.
Saisonarbeit
In Branchen mit saisonalen Schwankungen in der Nachfrage, wie Landwirtschaft oder Einzelhandel, können Unternehmen unsere Zeitarbeiter einstellen, um den erhöhten Bedarf abzudecken.
Payroll
Wir übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie eine korrekte Stundenaufzeichnung und stellen sicher, dass dieser Prozess ordnungsgemäß durchgeführt wird. Gerne übernehmen wir für Sie die gesamte Abwicklung von der Akquise bis zur Trennung des Mitarbeiters.
Der Ablauf.
In vielen Fällen passt der überlassene Mitarbeiter/die überlassene Mitarbeiterin nicht zum bestehenden Team des Unternehmens. Dies kann fachliche oder persönliche Gründe haben. Um dies zu vermeiden, bieten wir online Assessments in Form von Praxis- und Persönlichkeits-Checks an und steigern damit die Wahrscheinlichkeit, dass der überlassenen Mitarbeiter "Cultural Fit" ist. Die Fluktuation im Unternehmen kann mit dieser Variante erheblich gesenkt (und auch für bestehende Mitarbeiter angewendet) werden.
​Unsere Leistungen im Detail:
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Schaltung von Stellenausschreibungen online auf unterschiedlichen Kanälen, sowie die Einbindung von Active-Sourcing, um auch Bewerber anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
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Bewerbung in Form eines Fragebogens „Basis-Check“ über einen Link im Inserat. In diesem Basis Check werden die wichtigsten persönlichen Daten sowie Informationen zu Berufspraxis, Erfahrungen und Kenntnissen (zu den von Ihnen definierten Anforderungen) erhoben.
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Vorauswahl-Schritt in Form eines online "Praxis-Checks".
Dabei erhält die Bewerberin/der Bewerber einige Aufgabenstellungen, in denen praktische Fähigkeiten und berufsspezifisches Wissen überprüft wird. Die Aufgaben werden mit Ihnen gemeinsam entwickelt.
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Absolvierung eines "Persönlichkeits-Checks", der Auskunft über wesentliche Grundhaltungen und Persönlichkeitsmerkmale, Sozialverhalten und Arbeitsstil gibt (Verminderung der Fluktuation).
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Begleitung bei persönlichen Gesprächen vorort beim Kunden.
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Aufbereitung der gesammelten Daten, um eine klare Entscheidung treffen zu können
Unser Angebot.
Je nach Funktion und Qualifikation des gewünschten Mitarbeiters bieten wir Ihnen eine ganzheitliche Recruitinglösung, oder Teile von dieser an. Unsere Angebote richten sich nach den jeweiligen Anforderungen der zu besetzenden Position und werden nach einem kostenlosen Vorgespräch mit Ihnen inidviduell erstellt.
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Ihr Vorteil: Sie bezahlen nur für Leistungen, die Sie auch wirklich bekommen!