AKTIVE MITARBEITERSUCHE 

Warum Aktive Mitarbeitersuche?

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Die Aktive Mitarbeitersuche (Active Sourcing) ist eine Personalbeschaffungsstrategie, die von uns eingesetzt wird, um qualifizierte Kandidaten proaktiv zu identifizieren, anzusprechen und für offene Stellenangebote zu gewinnen. Diese Methode steht im Gegensatz zur passiven Personalbeschaffung, bei der Unternehmen lediglich auf Bewerbungen reagieren, die von Jobsuchenden eingereicht werden. Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen sich für unsere Active Sourcing Methode entscheiden:
 

Zugang zu passenden Kandidaten: Manchmal sind die besten Kandidaten für eine Position bereits in anderen Unternehmen beschäftigt und suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. Durch Active Sourcing können Unternehmen diese versteckten Talente identifizieren und ansprechen.
 

Zeit- und Kostenersparnis: Traditionelle Bewerbungsverfahren können zeitaufwändig sein, da Unternehmen eine große Anzahl von Bewerbungen durchsehen müssen, um geeignete Kandidaten zu finden. Active Sourcing ermöglicht eine gezieltere Suche und verringert die Notwendigkeit, sich durch unpassende Bewerbungen zu kämpfen.
 

Steigerung der Qualität der Bewerber: Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen zu suchen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerber gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.
 

Aufbau von weiteren Kontakten: Durch den proaktiven Ansatz des Active Sourcings können Unternehmen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen, noch bevor konkrete Stellenangebote vorhanden sind. Dies kann zu einer langfristigen Talentpipeline führen und die Reaktionsgeschwindigkeit erhöhen, wenn geeignete Positionen (wieder) verfügbar werden.

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Der Ablauf in 7 Schritten.

 

Die Aktive Mitarbeitersuche ist ein proaktiver Ansatz zur Personalbeschaffung, bei dem Unternehmen aktiv potenzielle Kandidaten identifizieren, ansprechen und in den Bewerbungsprozess einbeziehen, anstatt passiv auf Bewerbungen von Jobsuchenden zu warten. Hier finden Sie die grundlegenden Schritte und Funktionen unserer Suche:

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1. Bedarfsanalyse: Bevor die Aktive Suche beginnt, wird der genaue Bedarf an neuen Mitarbeitern ermittelt. Dies umfasst die Identifizierung der erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die offenen Positionen.
    

2. Kandidatensuche: Wir nutzen verschiedene Quellen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Dazu gehören soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und XING, berufliche Netzwerke, Online-Jobbörsen, das AMS und mehr.
    

3. Kandidatenauswahl und Präsentation der Profile: Nach der Identifizierung von potenziellen Kandidaten bewerten wir deren Qualifikationen und Eignung für die zu besetzende Position. Potenziell passende Kandidatenprofile werden unserem Kunden vorgestellt. Dieser entscheidet, mit wem wir Kontakt aufnehmen sollen.
    

4. Kontaktaufnahme: Die Kontaktaufnahme mit den identifizierten Kandidaten erfolgt in der Regel über persönliche Nachrichten, E-Mails oder Anrufe. In dieser Phase wird Interesse an einer möglichen beruflichen Veränderung ausgelotet und die vom Unternehmen offenen Positionen vorgestellt.
    

5. Beziehungsaufbau: Ein wichtiger Aspekt unserer Aktiven Suche ist der Aufbau einer positiven Beziehung zu den Kandidaten. Wir möchten das Interesse der Kandidaten wecken und gleichzeitig deren Fragen beantworten und Bedenken ausräumen.
    

6. Bewerbungsprozess: Wenn das Interesse des Kandidaten geweckt wurde, wird er in den regulären Bewerbungsprozess des Unternehmens eingebunden. Dies kann Interviews, Tests, Präsentationen oder andere Evaluierungen umfassen.
    

7. Pflege der Talentpipeline: Auch wenn der Kandidat letztendlich nicht für die aktuelle Position ausgewählt wird, kann das Unternehmen seine Kontaktdaten speichern und ihn für zukünftige Positionen in der Talentpipeline halten.