AKTIVE MITARBEITERSUCHE
Die besten Talente gezielt finden
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft – die besten Fachkräfte warten nicht auf Stellenanzeigen. Mit der Aktiven Mitarbeitersuche - auch Active Sourcing genannt - sprechen wir gezielt qualifizierte Kandidaten an, die zu Ihren Anforderungen passen. So finden Sie Top-Talente, bevor Ihre Konkurrenz es tut.
Für wen eignet sich Active Sourcing?
Active Sourcing eignet sich für Unternehmen, die Positionen auf allen Ebenen besetzen möchten – von Einsteigerrollen über spezialisierte Fachkräfte bis hin zu Führungskräften. Es ermöglicht eine zielgerichtete Ansprache und Auswahl der passenden Kandidaten, unabhängig von der Hierarchieebene.
Wie funktioniert Active Sourcing?
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Zu Beginn definieren gemeinsam mit Ihnen das Wunschprofil sowie die Zielgruppen für die zu besetzende Position.
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Anschließend sprechen wir gezielt geeignete Talente an, indem wir auf Netzwerke, Datenbanken und Social Recruiting zurückgreifen und unterbreiten ihnen das zuvor mit Ihnen definierte Angebot.
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Bei positiver Rückmeldung prüfen wir die Kandidaten auf ihr Interesse sowie ihre Eignung für die Position.
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Sie erhalten schließlich eine Auswahl passender Bewerber, deren Profile eine hohe Passgenauigkeit zu den Anforderungen Ihres Unternehmens aufweisen.
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Abschließend erhalten Sie eine Zusammenfassung der kontaktierten Bewerber, sowie eine Dokumentation über eventuelle Absagegründe.
Unterschied Active Sourcing und Headhunting
Headhunting ist eine gezielte, diskrete Ansprache von zusammen mit dem Unternehmen ausgewählten Kandidaten, während Active Sourcing die aktive Suche und Ansprache von potenziell passenden Kandidaten aus breiteren Netzwerken und Datenbanken umfasst.
Ihre Vorteile mit Active Sourcing
1
Flexibilität
Active Sourcing kann für eine Vielzahl von Positionen genutzt werden, von Einsteigerrollen bis hin zu Spezialisten oder Führungskräften.
2
Größere Reichweite
Durch die Nutzung von Online-Plattformen wie LinkedIn oder XING werden zahlreiche potenzielle Kandidaten angesprochen.
3
Gezielte Auswahl statt Bewerbungsflut
Stellenausschreibungen führen oft zu einer Flut von Bewerbungen, von denen viele unpassend sind - wir sprechen nur qualifizierte Kandidaten an.
4
Kostenersparnis
Durch den direkten Kontakt mit Kandidaten können die Kosten für Stellenanzeigen und andere Recruiting-Maßnahmen reduziert werden.
Unser Qualitätsversprechen - mit Garantie
Unsere Vorgehensweise umfasst eine präzise Bedarfsanalyse, die gezielte Ansprache sowie die sorgfältige Vorauswahl von potenziell geeigneten Kandidaten. Zusätzlich bieten wir eine Zusammenfassung der kontaktieren Personen und dokumentieren Absagegründe, um Ihnen einen transparenten Überblick über den gesamten Auswahlprozess zu gewährleisten.
Die Suche und Analyse potenzieller Assistenzkräfte ist in der Regel weniger aufwendig als für Fach- oder Führungskräfte, bei denen eine tiefere Marktanalyse und eine intensivere Kandidatenbewertung erforderlich sind. Sollten wir trotz intensiver Bemühungen keine positive Rückantwort der kontaktierten Kandidaten erhalten, bieten wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie.
UNVERBINDLICH ANFRAGEN
Profitieren Sie jetzt von den Vorteilen des Active Sourcing, indem wir gezielt die besten Talente ansprechen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen, schnell und unkompliziert!